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(2019年第33期)
宁夏人力资源和社会保障厅办公室2019-08-29 10:50:00
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【工作交流】

◇ 自治区人社厅 “三个导向”推进妇女儿童工作

◇ 我区开展企业职业技能等级认定试点工作

◇ 吴忠市四项措施吸引人才返乡创业 

◇ 中卫市畅通渠道服务重点群体就业

 

自治区人社厅 “三个导向”推进妇女儿童工作 

近年来,自治区人社厅认真贯彻执行妇女儿童发展规划纲要,坚持三个导向,全力维护妇女儿童劳动就业和社会保障权益。一是坚持以政策为引导,保障妇女平等发展。制定下发《关于机关事业单位工作人员养老保险退休待遇计发办法有关问题的通知》,通过延迟退休年龄,进一步发挥女领导干部和女性专业技术人员的聪明才智。在全国率先出台《关于鼓励被征地农民参加养老保险的意见》,通过“先保后征”和政府补贴参保长效机制,将约63%的女性被征地农民纳入职工养老保险制度。在各类事业单位招考中,严格抵制涉嫌性别歧视的招考标准,确保男女考生享受平等的工作机会。2016年-2018年,全区统一公开招考录用事业单位人员中女性占比66.56%。 二是坚持以问题为向导,促进妇女多渠道就业。针对我区失业女性文化程度较低、技能单一、就业竞争能力弱、门路窄等问题,每年通过开展“春风行动”等专场招聘会,提供各类招聘、求职信息,鼓励女性多渠道、多形式求职就业。将法定劳动年龄内,有培训意愿和就业能力的所有妇女纳入到政府补贴培训范围,为妇女提供创业担保贷款,引导鼓励城乡妇女到东南沿海以及大城市异地转移就业。2011-2018年,全区女性新增就业25万人,占增加就业人员总数的45%,累计发放支持妇女小额担保贷款239.5亿元(含农村妇女小额创业担保贷款),帮助20万名妇女走出家门。三是坚持以法律为指导,撑起妇儿维权“保护伞”。积极探索将性别平等政策评估纳入我厅规范性文件合法性审查内容,确保从源头上根本上杜绝侵害或影响女性劳动保障合法权益的文件出台。积极开展执法检查,定期对用人单位、劳动合同签订、社会保险缴纳、落实休息休假制度等进行巡查,严厉打击侵害女职工权益违法行为。重点对企业签订的女职工权益专项集体合同进行审查备案,对发现有侵害女职工权益行为的不予备案。近几年,全区共审查备案女职工权益专项集体合同3440件,涉及5060家企业,女职工15万余人,维护了女职工的合法权益。    法规处 

 

我区开展企业职业技能等级认定试点工作

    为认真落实产业工人队伍建设改革要求,不断完善企业技能人才评价工作,加强技能人才队伍建设,发挥企业等用人单位在技能人才培养、评价、使用方面的主体作用,近日,我区开展企业职业技能等级认定试点工作。试点企业为自治区行政区域内注册企业、中央驻宁企业,并具备相应的条件。评价对象为试点企业在册在岗职工,试点职业(工种)为《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中收录的技能类职业(工种)和新职业。评价内容和方式上,企业根据生产实际坚持职业能力考核和职业素养评价相结合,突出品德、职业能力和工作业绩评价。重点考核在岗职工执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力,包括与岗位技能要求相关的基本理论知识、技术要求、法律法规以及安全生产规范和应急处置技能,注重考核岗位工作绩效,强化生产服务成果、创新成果和实际贡献。企业根据生产实际和人员情况,可采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行评价。政策支持方面,对经备案的企业颁发的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书,其持有人对应享受同等待遇,按规定给予培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策,纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。(鉴定中心)

 

吴忠市四项措施吸引人才返乡创业

为吸引人才返乡创新创业,为经济社会发展注入新动力,吴忠市通过“看变化、树标杆、搭平台、创青春”四项举措,鼓励吴忠籍青年学子返乡创新创业,打造一支留得住、扎下根的“永久牌”本土人才队伍一是看家乡变化。组织开展以“美丽家乡·你我有约”为主题的实地观摩,200名吴忠籍近年来应届和往届高校毕业生观摩金积工业园区的部分企业、吴忠仪表有限责任公司、吴忠市国家农业科技园区,聆听吴忠市产业人才高地建设情况。通过实地观摩,亲身感受到家乡的巨大变化,经济建设取得可喜成就,进一步坚定返乡创业创新的信心和决心,以实际行动为家乡经济和社会发展做出应有的贡献。二是树创业标杆。召开“情系家乡·你我同行”青年英才创新创业交流座谈会,邀请企事业单位负责人、优秀人才和创业者代表进行发言,讲人才政策,谈创业故事,传创新经验,发挥典型示范引领作用,激励青年学子扎根家乡,施展抱负、逐梦成材,实现自己的人生理想与价值追求。开展“人才握手、人才粘贴、人才同行、人才汇聚”活动,创业典型深入到青年学子中间,面对面唠家常、话人生、谈梦想,激发了青年学子返乡创业的动力,为推进企业技术创新和转型升级,实现人才与产业深度融合提供了人才支撑三是搭交流平台。举办“建设家乡·你我携手”吴忠籍大学生现场招聘会,开展区市人才新政、高校毕业生就业创业等政策宣传活动,发放各类宣传册6000余份。全市104家企事业单位参加了交流洽谈会,拟招聘人数1758人,涉及各类专业87个,1200多名大学生参会,参会企事业单位与326名大学生达成就业协议。招聘会搭建了企业与人才沟通桥梁,为青年学子返乡创业施展才华提供舞台,实现大学生求职创业与企业招才引才双赢。四是创青春梦想。组织开展 创青春吴忠青年创新创业大赛。为拥有青春和梦想的青年学子提供了展示舞台和资金支持,激励人才个性发展、团队发展、创新发展,让人才在创新创业实践中脱颖而出,在促进经济社会高质量发展中追梦圆梦。  (吴忠市人社局)

 

中卫市畅通渠道服务重点群体就业

为做好城镇就业困难人员、建档立卡贫困劳动及就业困难高校毕业生等重点群体的就业帮扶工作,中卫市坚持以人为本,畅通重点群体就业创业渠道,开通绿色通道为重点群体就业保驾护航。一是畅通宣传绿色通道通过网站、微信公众号、微博等载体发布宣传信息,大力宣传国家促进就业的经济社会和促进就业创业的政策措施。利用宣传栏、公告栏、电子显示频等多种载体,广泛宣传就业困难人员认定办法、援助内容、招聘会信息及就业援助各项政策措施等,努力营造关爱、帮扶困难群体人员就业的良好氛围。今年,通过各类渠道发布就业创业政策及用工信息2800多条。二是畅通服务“绿色通道”。依托乡镇、社区民生服务工作平台,开展入户调查,摸清各类就业困难人员具体情况,做到底数清、家庭状况清、下岗失业原因清、技能特长清、培训愿望清、择业意向清等六清。今年,全市走访就业困难人员和零就业家庭119户,登记认定未就业困难人员127人,零就业家庭23户。依托人力资源市场,开通职业介绍绿色服务窗口,每月25召开就业援助服务月、春风行动、高校毕业生专场等各类主题现场招聘,为重点群体提供求职登记、职业介绍、技能培训等优质服务,优先推荐他们就业。今年,全市就业困难人员实现再就业507人。三是畅通政策“绿色通道”。对近年来自治区出台各项促进重点群体就业创业的政策进行了全面梳理,汇编成册,建立“就业有路径、创业有支持、培训有补贴、困难有帮扶”的就业政策帮扶体系。全面落实“4050”灵活就业人员社保补贴,中小微企业吸纳高校毕业生、吸纳就业困难人员社保补贴,创业担保贷款等各项优惠政策,帮助重点群体自主就业创业。今年上半年,“4050”灵活就业人员社保补贴共申报20308人,为符合条件的8家企业发放社保补贴77.36万元,发放重点群体自主创业补贴5人5万元,为建档立卡贫困劳动力发放创业担保贷款60笔430.5万元。四是畅通培训绿色通道对有创业愿望的困难人员,安排参加创业培训班,在创业项目和政策上优先扶持;对缺乏一技之长的长期失业人员,根据本人就业意愿和特长,安排参加相关的职业技能培训。今年已开展贫困劳动力就业技能培训4810人,复退军人创业能力60人,残疾人手工编织就业技能培训30人。五是畅通公益性“绿色通道”。对通过市场化手段难以实现就业的就业困难人员和建档立卡贫困劳动者,利用政府购买公益性岗位,动员全市机关事业单位及所属机构、乡镇和社区等单位开发后勤、保安、保洁、乡村护林员、环境道路保洁员等岗位,安置就业困难群体和建档立卡贫困劳动力,且优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活困难的就业援助对象,让就业困难人员的生活得以保障。今年全市通过公益性岗位托底安置就业困难人员445人,安置建档立卡贫困劳动力998人。中卫市人社局


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