信息检索:
今天是
(2019年第40期)
宁夏人力资源和社会保障厅办公室2019-11-04 09:55:00
字号: [小] [中] [大] [双击滚屏]

【工作交流】

      宁夏全面实行工程系列职称分类评价

    ◇ 1-9月宁夏人力资源市场供需两旺充满活力

    ◇ 自治区人社厅四项措施推动软件正版化全覆盖

    ◇ 中卫市“四个支撑” 助力残疾人就业创业

    ◇ 大武口多措并举促进就业创业

 

宁夏全面实行工程系列职称分类评价

今年以来,我区全面推进工程技术系列职称制度改革,健全完善工程技术领域人才分类评价体系,发挥评价指挥棒的正向激励作用,不断激发和释放人才创新创业活力。一是突出品德能力业绩导向。把品德放在工程技术人才评价的首位,对存在年度考核“合格”等次以下,受到党纪、政纪处分的专业技术人员实行延期申报,对仿造学历、资历、业绩,剽窃他人技术成果等学术不端行为的,实行“一票否决”,并实行延期申报。建立以同行专家评议为基础的业内评价机制,注重社会和业内认可,对艰苦边远地区和基层一线工程技术人才,采取“定向评价、定向使用”方式。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,对获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年,可申报评审相应专业助理工程师;获得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年,可申报评审相应专业工程师;获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年,可申报评审相应专业高级工程师,搭建两类人才成长的立交桥。二是实行按岗分类评价。注重科学分类,以职业属性和岗位需求为基础,改变过去工程技术系列专业技术人才“一套标准”评价的历史,将工程系列分为10个专业大类分别制定评审标准。在此基础上,对部分专业按照岗位工作的具体要求,进一步根据工作属性和岗位特点,分类细化评价标准。如,机械电气等专业分为:研究开发类、制造施工类、技术服务类。评价研究开发类侧重于评价新产品新技术研发、产品技术标准制定以及学术科研成果的能力;制造施工类侧重于评价解决生产中实际问题、技术改革和科技成果转化的能力;技术服务类侧重于评价产品技术质量提升建议、设备调试运维以及市场技术咨询等方面的能力。环境工程专业分为环境科研类、环境工程类、环境监测类、环境评价与技术管理类。环境科研类侧重科研项目研究、新技术新工艺新材料研发推广以及法规、标准、规范制定的能力;环境工程类侧重评价环境工程项目设计、施工、监理、调试和运维的能力;环境监测类侧重评价监测数据采集、分析的能力;环境评价与技术管理侧重评价环境评价、污染防治以及为环境调查、检查等提供技术支持服务的能力。水利工程分为水利科学研究类、水利规划设计类、水利工程建设类和水利运行与管理类。水利科学研究类侧重评价科研学术能力;水利规划设计类侧重评价水利项目规划、勘察、设计和评估的能力;水利工程建设类侧重评价其项目施工的能力;水利运行与管理类侧重评价技术运维和项目调查论证的能力。交通运输专业按照从事科研、技术创新及技术服务;从事规划、勘察、设计和造价;从事施工、养护、监理、检测、质监;从事机动车、船舶、筑路机械等设备运维;从事交通运输工程管理进行分类。计量标准化质量专业按照计量、标准化和质量专业进行分类。实行评审专业动态调整,促进评审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。三是破除“三唯”评价倾向。针对过去工程系列个别专业在职称评审中存在唯论文、唯学历、唯资历的情况,此次修订评审条件更加突出了品德能力业绩的评价导向,对业绩贡献突出、学术或技术上取得突破的专业技术人才和高技能人才,达到《宁夏回族自治区突出贡献人才和引进高层次人才职称评审办法》要求条件的,可不受任职年限、职称层级、学历、论文等限制,直接参评高级职称。对生产一线的专业技术人员,参评高级职称,论文、论著均不作为限制性条件,专利成果、技术报告、课题研究、规划设计方案、施工或调试报告、标准规范制定、行业工法等均可作为业绩成果,鼓励专业技术人员把论文写在厂房里、写在大地上。对论文和科研成果推行代表作制度,降低论文数量,提高论文质量要求,重点考量学术成果的独创性和实效性。对外语和计算机应用能力不作统一要求,随着工程技术岗位对前沿科技研究需要和对外交流的加深,确实需要专业技术人员掌握外语和计算机应用能力的,由用人单位或评审机构自主确定。(专技处)

 

1-9月宁夏人力资源市场供需两旺充满活力

1-9月,全区公共就业与人才服务机构举办现场招聘会329场,累计提供岗位数250010个,进场参聘270395人(次),全区人力资源市场供需两旺,充满活力。一是制造业用人需求旺。从产业需求情况看,第一产业所占比重为3%,第二产业所占比重为49%,同比下降了2个百分点,第三产业所占比重为48%,同比上升了2个百分点。从行业需求情况看,制造业继续占据岗位需求榜首;提供岗位109434个,占总岗位数的44%。二是高校毕业生求职人数同比下降。从求职人员的构成情况来看,16-34岁群体是求职者的主体,占求职人数的65%。高中及以下文化程度的求职者占全部求职者的40%。应届高校毕业生占比21%,在今年毕业生总数增加的情况下,同比下降3个百分点。三是专业技能人才求职竞争优势明显。制造业中,具有专业技能的人员相对抢手,更有竞争优势。化工、通信、计算机、电子商务、销售等岗位数大于求职者。1-9月,对技工岗位需求同比增加17998个,增长81%。技能型人才供给缺口较大。四是化工类专业人才尚不能满足企业需求。1-9月,人力资源市场化工专业岗位需求同比增加167%,但企业招聘未达到预期效果。一方面,宁夏高校化学专业毕业生少,另一方面,化工专业毕业生因为其工作环境艰苦、单调,不愿去企业工作,求职意愿最强的是行政方面的岗位。五是操作工流动性大,企业招聘成本加大。一季度,石嘴山市就业创业服务局对244家企业问卷调查,有176家企业存在员工流失,占调查企业的72.1%, 流失员工2915人,流失率为5.4%。其中普工流失2499人,占流失员工总数的85.7%。   (人力资源开发服务中心)

 

自治区人社厅四项措施推动软件正版化全覆盖 

为进一步巩固和完善软件正版化建设成果,推进软件正版化工作规范化、标准化,我厅高度重视,精心组织,周密部署,科学制定《软件正版化推进工作方案》,明确工作任务和时间节点,组织专人有计划、按步骤推进软件正版化工作。一是加强领导,推动正版软件全面覆盖。厅党组高度重视推进使用正版软件工作,成立了推进使用正版软件工作领导小组,将软件正版化采购工作纳入信息化设备和软件的采购范围,并列入年度经费预算,严格规范软件正版授权许可等相关内容,全面推进正版软件在全厅系统的广泛使用。二是完善机制,确保正版软件科学配置。健全完善了正版软件管理制度,明确了正版软件使用主体、管理主体和运维主体的责任。对厅系统使用计算机进行拉网式全面摸底排查,梳理填写了软件正版化需求单,抽调技术人员开展正版软件安装维护工作,确保正版软件的正确使用和正常运行。三是健全台账,推进正版软件规范管理。建立了正版软件资产管理台账,明确管理主体和责任对象,对安装使用正版软件的计算机进行实名登记,将正版软件纳入固定资产管理体系,切实增强保护正版软件知识产权意识。按照采购、使用正版软件相关规定,每年对正版软件固定资产进行盘点,确保所使用的全部软件均为合法软件并登记入账。四是全面防护,保障正版软件安全运行。以信息系统安全等级保护测评为抓手,采取优化网络结构和配置、物理隔离内外网计算机等措施,进一步规范和加强全厅系统计算机终端、移动存储介质的安全管理,禁止使用来源不明、存在安全隐患移动存储介质,进一步保障了正版软件的有效使用和安全运行。截至目前,我厅已累计采购安装正版操作系统231套、正版办公软件434套,实现了正版软件100%全覆盖。下一步,我厅将深入开展软件正版化宣传培训工作,进一步细化软件管理台账,推动建立常态化的软件正版化管理运行机制,确保软件正版化工作资金到位、措施到位、管理到位。(信息数据管理中心)

 

中卫市“四个支撑” 助力残疾人就业创业

近年来,中卫市坚持就业优先战略和积极的就业政策,把残疾人就业工作作为促进重点群体多渠道就业创业的重要内容,坚持“帮扶为导向,就业为核心”的工作思路,让残疾人在就业路上不掉队。一是搭建求职招聘平台。依托公共就业服务平台在全市范围内开展“春风行动”“就业援助月”“四送下乡”等现场招聘活动,为残疾人等重点群体搭建求职平台。今年5月份,联合残联举办农村贫困残疾人就业帮扶活动专场招聘会,吸引44家企业参会,提供1871个就业岗位。二是开发公益性岗位。将处于法定劳动力年龄内、有劳动能力和就业愿望的登记失业残疾人作为就业援助重点对象,把公益性岗位作为解决残疾人就业的重要渠道,将不低于10%比例的公益性岗位指标优先安置就业困难的残疾人员,重点鼓励乡镇、村作为岗位开发主体,结合残疾人自身条件和用人需求,安置在后勤、保安、保洁、乡村护林员、环境道路保洁员等公益性岗位或就业扶贫专岗上。今年,全市建档立卡贫困劳动力公益性岗位已安置94名残疾人。三是抓好培训提升就业能力。以“政府+企业+市场+残疾人”的思路,通过连接企业需求、市场销售渠道和残疾人就业意愿,将订单式培训作为精准帮扶的重要抓手,为他们在培训期间的学习、生活提供保障,引导他们通过提升技能实现就业。今年,与企业合作开展残疾人手工制作就业技能培训班,培训残疾人30名,每人发放300元的生活补贴,并且让他们实现了“零距离”就业。四是加大创业扶持。以创业担保贷款政策为着力点,通过各种渠道宣传创业贷款政策。为入驻创业孵化园区的残疾人创业者免费提供办公场地,实行水电暖减免政策,提供创业指导、创业培训、风险评估、项目推介、融资贷款等全方位一条龙服务;组织区内外创业指导专家为残疾人创业者开展创业巡诊、创业指导服务,从经营选址、营销策略、市场定位等各个方面对残疾人提出合理化、专业化建议,帮助残疾人创业者更好实现创业。                               (中卫市人社局)

 

大武口多措并举促进就业创业 

为着力有效帮助困难群体实现稳定就业创业,大武口区通过创新招聘、订单培训、基地孵化及靶向帮扶实现城镇新增就业8068人,城镇失业人员再就业5125人,城镇就业困难人员再就业607人,城镇登记失业率控制在3.50%以内。一是岗位推介扩大就业。在招聘内容、形式和方法上下功夫,精准筛选岗位信息、求职群体的择业需求,细化招聘实施方案,有效迎合不同时段不同群体求职形式多元化需求,在微信朋友圈及微信公众平台定期投放广告,精准筛选查阅群体,提高招聘的针对性;累计举办高校毕业生、贺兰山整治下岗职工、复转军人等各类招聘会23场次,282家企业提供岗位9304个,达成就业意向4883人。变传统招聘转变校企联姻定向培养,组织博信通、合雅等企业前往灵武、吴忠等地大中专院校考察对接,定向输送顶岗实习生近400人。二是技能培训稳定就业。有效融合辖区产业发展需求、市场用工需求以及劳动者培训需求,全面推行技能培训直补个人、直补企业培训模式,按照“缺技术办培训”的工作思路,先后开展刺绣、中式烹调、家居清洁等城乡劳动力技能培训1569人,其中“十二五”劳务移民430人。开展岗位技能提升培训810人,为122名“十二五”劳务移民汽车驾驶员培训成果37.4万元。举办“十二五劳务移民”手工编织培训班,为50名劳务移民妇女解决收入难题。三是创业扶持带动就业。以家庭服务业创业基地及优宜家物流中心为依托,以辖区创业小老板以及有创业意愿和创业能力的高校毕业生、城乡失业人员、返乡创业农民工等群体为重点,大力宣传大学生创业补贴、一站式贴息创贷新政等创业扶持政策,充分激发社会各界创业创新活力。创造新岗位2317个,发放创业担保贷款177户1674万元,带动就业322人,开展创业培训870人,带动就业402人,举办第二届“宏泰杯”创业大赛,吸引17个创业项目参赛,发放奖金3万元。四是落实政策帮扶就业。全面落实就业帮扶政策,针对找工作难的弱势群体,公益性岗位指标兜底安置辖区退役军人、去产能职工、零就业家庭等12类就业困难284人,本级购买公益性岗位29人。帮助776名星海镇农村劳动力实现“家门口”就近,其中劳务移民146人。充分发挥劳务中介组织、劳务派遣公司和劳务经纪人联系市场紧密、组织灵活高效的作用,农村劳动力转移就业5530人,实现劳务收入7637万元。(大武口区人社局)

 

【工作动态】

※ 近日,人力资源社会保障部公布第九批国家级专业技术人员继续教育基地,宁夏工商职业技术学院名列其中。截至目前,我区获批国家级继续教育基地4家,数量居西部第一,按照专业技术人才总量占比,位居全国前列。(专技处)  

※ 第一届全国技工院校学生创业创新大赛宁夏选拔赛近日在银川举行。经过校内选拔,最终有7所院校的7个参赛项目进入全区选拔赛,涉及现代农业类、制造类、信息服务类、文化创意类、社会服务类等领域。经过激烈角逐,中卫市技工学校的团队、宁夏交通技师学院的团队项目分获前两名,将代表宁夏参加全国比赛。                                   (鉴定中心)


主办单位:宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
地址:宁夏回族自治区银川市上海东路40号  联系电话:0951-12333  邮编:750001  宁ICP备10000951
宁公网安备 64010402000742号 网站标识码:6400000011  站点地图