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(2020年第16期)
宁夏人力资源和社会保障厅办公室2020-04-30 14:14:47
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【工作交流】 

我区全面升级失业登记和就业服务工作

为落实稳就业工作部署,准确掌握我区劳动者就业失业状况,开展精准就业援助服务,近日,我区从放宽失业登记人员范围、扩宽失业登记办理渠道、规范失业登记受理审核、强化失业人员就业服务等方面出台了一揽子做好失业人员登记和就业服务的举措,促进失业人员早日实现就业。一是放宽失业登记人员年龄上限。失业登记人员的年龄上限由法定退休年龄调整为依法享受基本养老保险待遇年龄。年龄范围放宽后,已到法定退休年龄人员,但还未办理养老保险享受待遇人员,仍可继续进行失业登记,享受免费公共就业服务、失业保险金待遇等政策。二是放宽了人员身份限制。放开人员户籍、身份等限制,凡是符合条件的城乡劳动力均可在户籍地或常住地办理失业登记,同等享受各项公共就业服务,不得以人户分离、户籍不在本地等为由不予受理失业登记。三是开通线上办理失业登记通道。采用线下渠道与线上渠道相结合的方式受理劳动者失业登记申请。在“我的宁夏”政务APP受理失业登记的基础上,利用人社掌上12333、人力资源社会保障政务服务平台等信息服务平台,为群众提供线上便捷服务。四是简化失业登记受理审核。凡符合条件的失业人员持本人社会保障卡等有效身份证件,填写《失业人员登记表》,提供个人基本信息和失业原因,并由本人对填写信息真实性作出书面承诺后即时办结失业登记。五是拓宽社会保障卡在就业领域的应用。将社会保障卡列为失业登记的有效身份证件之一,凡持社会保障卡申请失业登记的人员不再提供本人居民身份证。同时,扩大社会保障卡在就业领域的应用,将社会保障卡开通的银行账号作为我区失业人员领取失业保险金、享受各项就业补贴的主要金融账户。六是启动实施电子《就业创业证》。持社会保障卡人员进行失业登记后,除本人有特殊需要外,原则上不再办理和发放纸制《就业创业证》,社会保障卡(包括电子社保卡)承载《就业创业证》相关信息。七是优化公共就业服务事项。打通各地各级公共就业服务链条,优化服务流程,为登记失业人员提供一站式服务。公共就业服务机构要主动联系登记失业人员,在《失业人员登记表》记录信息基础上,为其提供分级分类服务,并加强社会保障卡功能的开发利用,通过信息系统全程记录就业服务、技能培训、就业创业扶持政策落实情况。八是建立失业登记人员定期联系和动态管理机制。各级公共就业服务机构建立登记失业人员定期联系制度,做好日常服务,实时录入服务情况及结果,帮助尽快就业创业或参加就业准备活动中,每月要通过信息比对或工作人员实地走访、电话调查等方式,至少进行1次跟踪调查,了解劳动者就业失业情况。九是加大失业登记人员违反规定的惩戒。失业登记人员个人身份信息和失业状况等采取书面承诺制的方式受理,对提供虚假信息申请失业登记、骗取失业保险待遇、就业创业扶持政策的,纳入人社信用体系。十是强化失业登记信息统计监测。进一步加强公共就业服务信息系统建设,健全失业登记服务管理功能,为失业登记服务全程信息化提供支撑。将常住地为城镇的登记失业人员(包括农村转移就业人员和其他非本地户籍人员)纳入城镇登记失业人员统计范围,并加强信息系统数据与统计报表数据的一致性校验,逐步实现登记失业人员数据从信息系统中直接生成。(就业处)

 

我区进一步优化事业单位高层次人才招聘

为深入实施人才强区战略,持续深化人才发展体制机制改革,进一步优化我区事业单位公开招聘形式,放活事业单位用人自主权,近日,自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅印发了《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》,在“放权松绑、规范流程、优化服务”上聚焦聚力,全面提高事业单位急需紧缺高层次人才招聘自主性和灵活性。一是招聘范围聚焦急需紧缺。全区各级各类事业单位招聘全日制博士硕士研究生、高级专业技术人员,世界技能大奖赛、中华技能大奖赛奖项获得者等高技能人才可实行自主公开招聘。高等院校根据用人需求可实行自主公开招聘。公立医院、县域公立医院综合改革成立的县域医疗健康集团、各级融媒体中心招聘单位主系列专业技术人员也可实行自主公开招聘。二是招聘形式落实用人自主。事业单位根据实际用人需求,既可参加自治区组织的事业单位统一公开招聘,也可实行自主公开招聘。事业单位自主公开招聘可不受时间限制,自主设置岗位资格条件、自主制定招聘方案、自主发布招聘公告、自主组织实施公开招聘。对博士研究生可不受编制和岗位总量限制直接考核、考察招聘,招聘手续实行“绿色通道”,即来即办。三是招聘形式严守公平底线。各地各部门要加强自主公开招聘组织领导,成立事业单位自主公开招聘工作领导小组,确保招聘工作安全、有序进行。要落实主体责任,各地部门是组织实施自主公开招聘工作的责任主体,要建立健全招聘信息公开、招聘结果公示及考试安全保密等制度。要加强监督检查,主动接受社会监督,严守公开招聘公平底线,坚决杜绝“因人画像”“萝卜招聘”“近亲繁殖”等现象。(事业处)

 

银川市“六个优先”推进稳定就业工作 

银川市突出优先复工、优先返岗、优先稳岗、优先吸纳、优先招聘、优先培训等“六个优先”举措,全力推进稳定就业工作。优先复工。建立了市、县两级人社部门重点企业用工调度保障机制。目前,全市规模以上工业企业299家(不含宁东)中已开工企业269家,开工率90%。剔除长期、季节性停产企业24家,开工率98%。全市规模以上企业职工总人数5.9万人,复工人数4.2万人,复工人数占比72%。先期摸底调查了58家重点用工企业,已为21家企业解决用工706人。建立了重点企业用工供给包联制度,选派相关人员担任联络员,为企业提供政策宣传、岗位培训、用工需求发布等就业服务。优先返岗。建立人社部门牵头,公安、交通运输、卫健、铁路等部门参加的农民工返岗复工“点对点”服务保障工作协调机制,全力保障返岗复工,实现了劳动者输出有组织、健康有检测、承运有防护、到达有交接、全程可追溯。目前,全市返城复工农民工8741人,其中区内7341人,区外1400人,各县(市)区已经先后组织返岗复工35车次,726人。还积极对接肃白银、定西等地协调因疫情影响无法外出的富余劳动力来银务工事宜,确保各用工企业及时复工复产。优先稳岗。全市累计已有945家企业申请稳岗返还,核定为56家复工企业稳岗返还614.65万元,惠及职工17440人。第二批656家企业稳岗返还2229.9万元将于月底前全部发放到位。办理失业保险金申领850人;为7035名失业人员累计发放失业保险金2700万元,减免1.23万户企业三项社保费1.77亿元,惠及职工28.5万人。优先吸纳。鼓励各类用人单位新招用就业困难人员和优先吸纳贫困劳动力就业,对签订6个月以上劳动合同并缴纳社会保险的,按照用人单位实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,给予不超过1年的一次社会保险补贴。向疫情期间帮助企业解决人才招聘和用工问题的引才机构和经纪人倾斜,按照为企业引才和招工实际贡献,分为四个层次一次性给予20万、15万、10万和5万元奖励。优先招聘。开展线上招聘活动,全力打造全天候服务模式,通过银川人社门户网站、银川就业创业微信公众号、我的宁夏APP以及智联招聘 等线上平台为1080企业发布7.8万余条招聘信息,点击量超过50万人次,投递简历超过2万余人,为企业复工复产提供线上人力资源服务。优先培训。依托国家“中国职业培训在线“就业创业和职业培训 在线平台”“新职业在线学习平台”以及‘宁夏APP”银川就业微信群等平台,在全区率先采取职工线上自学或企业实施线上培训,实现了疫情防控和企业复工培训并重。截至目前,我市累计开展各项培训9373人,其中:企业岗位技能提升培训4939人、重点群体技能培训4200人、创业培训175人、建档立卡贫困劳动力技能培训59人。(银川市人社局)

 

平罗县“三个精准”举措服务企业复工复产

平罗县在做好疫情防控的基础上,认真贯彻落实自治区稳就业“十三条”政策,采取“三个精准”措施全力服务保障辖区各类企业复工复产。一是精准抓取用工需求。建立企业用工需求日报告制度,动态掌握企业职工返岗情况、用工需求情况,及时收集企业复工复产存在的困难,及时宣传国家和自治区稳定就业政策,针对性开展公共就业服务,做到企业员工底数清、用工结构清、需求岗位清、困难问题清。截至目前,全县有123家企业先后计划招工3909人,其中管理岗390人,技术工878人,普工2641人。二是精准推送招聘信息。积极指导企业做好招聘信息发布。通过区市县公共招聘网发布用工招聘信息,将用工招聘信息推送到26个社区和144个行政村的村(居)民微信群中,让群众知晓,选匹配岗位。三是精准落实稳就业政策。通过线上平台及时跟踪回访企业发布招工信息落实情况,目前已完成企业招工1894人。“点对点”赴区内外为企业接回职工273名。派驻人社干部驻企服务,为全县防疫物资(口罩)生产重点企业开展乡镇送工上门“点对点”服务。从快从速落实企业失业保险稳岗返还、社保费缓缴减免等政策,简化流程,加大线上受理。目前已为48家企业发放援企稳岗补贴404万元,为763家企业落实政策免除三项保险单位缴费5257.61万元。(平罗县人社局)

 

红寺堡区加强返岗复工人员服务保障

红寺堡区按照返岗复工工作有关要求,加大服务保障,让外出务工人员平平安安的返岗上班。 一是简化务工人员行前服务程序。推出外出务工人员线上审批服务程序,做到让外出人员不出村就可以办理返岗复工审批备案,在出发前主动联系对接,打通务工人员返岗复工各个关节,为务工人员提供便利服务,目前,通过网上审批系统已为2492人提供服务。二是做实务工人员返岗运输。积极对接联系交通运输部门,结合返岗复工人员返岗计划及路线,统一安排行程,对于同一批次不同路线的务工人员分车接送并制定返岗线路。积极接触劳务中介组织在政策允许的前提下组织我区务工人员返岗复工,为其办理我区务工人员出红所需材料,并安排车辆与劳务中介组织一道安全将务工人员送达企业,截至目前,共联系15辆车组织输送9262名外出务工人员。三是加强外出务工人员意外保障。宣传动员外出务工人员购买铁杆庄稼保,确保外出务工人员在工作中的人身安全,同时加大宣传力度,广泛开展应对疫情政策措施宣传讲解,引导务工人员科学防控,引导合理安排返程返岗计划,避免盲目外出。(红寺堡区人社局 

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