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为认真落实《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和中央、自治区领导有关批示精神，切实解决“三多一急”(会多、文件多、检查调研考核多，要材料数据急)问题，杜绝厅系统形式主义、官僚主义，更好地为基层减负，近日自治区人社厅下发文件，从改进会风、文风、督查、调研、考核等方面制定七项措施，确保“基层减负年”取得明显实效。一是强化主体责任。坚持把杜绝形式主义、官僚主义作为增强“四个意识”、做到“两个维护”的具体体现，教育引导党员干部牢记党的宗旨，把对上负责与对下负责统一起来，在思想、政治、行动上始终与党中央保持高度一致，做到守规矩、讲纪律、有担当。坚决纠正以会议落实会议、以文件落实文件的做法，确保“基层减负年”各项措施落实到位，防止随意变通和执行走样。二是切实改进会风文风。大力精简各类会议，能不开的坚决不开，能合并的合并召开，坚决砍掉不必要的会议。根据实际需要安排参会人员，凡与会议内容无关单位不邀请陪会。提倡开小会、开短会、开视频会、开解决问题的会，能合并、衔接召开的，不单独召开。能用电话、短信、网站、文件、协同办公系统等便捷方式部署的工作不再开现场会。除中央、人力资源社会保障部、自治区有要求外，不召开全区性工作大会。提倡清新简练文风，大力压缩文件篇幅。除重大规划、重要政策和重点工作外，每份文件原则上不超过3000字。下发文件字数一般控制在3000字以内，除有明确要求外，各市、县（区）人社部门不再制定贯彻落实意见。2019年发给各市、县（区）人社部门的文件数量较上年大幅减少。三是改进调研督查检查考核工作。严格落实自治区党委关于调研督查考核审批报备要求，同类事项合并进行，实行联合组团下去，减少多头、重复督查考核，调研考核成果数据要互通共享。杜绝多个单位同一时间段到同一单位和地方调研，减轻基层接待压力。除中央、国务院、人力资源社会保障部和自治区党委、政府明确要求的考核事项外，厅系统各单位不得将本单位业务工作纳入效能目标管理考核体系。 （厅办公室 ）
宁公网安备 64010402000742号
