2022年3月，张某与某建筑公司签订劳动合同约定工资8000元/月，未作其它工资方面约定。但从2023年1月开始，该建筑公司每月仅支付张某6000元工资，张某当即提出异议，多次找公司交涉，公司均未给出合适理由。2023年7月，张某申请仲裁，要求建筑公司按照8000元/月的工资标准补发2023年1月至2023年6月克扣的工资差额。庭审中，建筑公司提交的该公司高管任命文件中规定张某工资8000元/月，该文件已在张某参加的公司高层会议上宣布。建筑公司又提供工资表，证实将张某工资调整为6000元/月是公司的决定，没有理由，没有文件，以实际发放为凭。

请问：1.建筑公司是否应支付张某工资差额？2.用人单位能否单方变更劳动合同？

评析：本案中，该建筑公司在张某没有受到违规违纪处理、没有岗位职务变动、没有公司薪酬改革、没有出现法律规定可以调降薪酬事由且张某一直正常工作的情况下，未与张某协商就直接降低其工资标准，张某提出异议后双方未能就新的变更达成一致，变更行为无效。劳动人事争议仲裁委员会审理查明事实后，按8000元/月标准支持了张某2023年1月至2023年6月的工资差额。

变更劳动合同一般分为强制变更和自愿变更。强制变更是在法定条件下，由于新法实施或现有法律法规修改、不可抗力、社会紧急事件等，导致劳动合同中部分条款内容与之相悖必须修改，或企业及劳动者无法履行原劳动合同，用人单位应当与劳动者变更劳动合同内容，并按照法律规定执行。自愿变更情形通常包括：劳动者因身体原因、劳动者技能提高致使所在岗位与其技能不相适应，用人单位根据市场变化或上级主管部门批准决定转产、重大技术革新、调整生产任务、调整生产经营项目等经济性因素，用人单位迁移、被兼并、企业资产转移等因素，以及用人单位内部经营管理和用人自主权范围如薪随岗动、绩效考核、薪酬制度调整等。

用人单位或劳动者自订立劳动合同、建立事实劳动关系之始至劳动合同终止（解除）期间，可以通过协商就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，以有利于劳动合同继续履行而变更合同内容。正常情况下，变更劳动合同一般应当协商一致，并书面变更。若单方强行变更，则可能面临继续履行原劳动合同内容或需赔偿造成的损失。但当劳动者不能胜任工作，或存在严重失职、玩忽职守等违规违纪行为而调整岗位的，用人单位变更劳动者岗位属于用人单位自主权，可以不经劳动者同意。另外，口头变更劳动合同内容实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗的，不得因其非书面形式而认定变更无效。