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中卫市人社局打造“六个人社”助力行风建设
发表时间:2018-09-17 15:27:00   来源:     
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  全区人社系统行风建设专项行动启动以来,中卫市人社局通过开展“学习、法治、阳光、清廉、服务、效能”人社创建活动,扎实推进系统行风,营造了优良的政务服务环境。一是打造“学习人社”,提升人社干部能力素质。严格执行党组中心组和党员干部理论学习制度,采取“走出去”、“请进来”、开展“政策法规进机关”、举办以“书记讲责、局长讲廉、科长讲法”为内容的“人社大讲堂”活动等方式,将政治理论、业务知识、法治素养、纪律要求、服务能力充分融合、同步推进,引导干部职工筑牢意识形态防线,树立和践行“以人民为中心”的发展思想,落实“为民务实清廉”的履责要求。二是打造“法治人社”,推进规范公正文明执法。加强普法教育,不断扩大劳动保障法规政策的知晓率。狠抓制度建设,建立行政执法全过程记录、行政执法公示、重大执法决定法制审核“三项制度”,编制行政执法流程图、行政执法服务指南,稳步推进行政执法改革。严格执法监督,建立人社部门行政合法性审查机制,凡重大行政决策和行政审批事项必须由法制科长、法律顾问提出合法性审查意见并经集体研究决定。三是打造“阳光人社”,提升人社部门公信力。建立健全政务公开制度,深入推进“阳光招考”“阳光评审”“阳光仲裁”。综合广播、电视、报刊、网络等载体建立“中卫人社”宣传平台,及时更新发布各类信息。每年至少召开2次新闻发布会,引导公众及时全面准确理解人社政策。组织实施“机关开放日”、“三述三评”、政风行风民主评议等活动,及时办理书记信箱、市长信箱等各类渠道的群众来信来访件,真诚回应群众关心关注的问题,接受组织和群众监督评议。四是打造“清廉人社”,推进全面从严治党。认真履行党组的主体责任、“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任,建立权力、责任和负面“三个清单”,严格落实党建和党风廉政建设目标管理责任制。严格遵守集体议事规则,严格执行中央“八项规定”、“一把手”五个不直接分管、“三重一大”事项集体决策、领导干部个人重大事项报告等制度。持续强化干部廉洁从政教育,定期开展廉政风险点查找工作,切实解决干部纪律作风方面存在的突出问题。五是打造“服务人社”,提升人社服务水平质量。在服务大厅设立便民窗口,强化镇乡民生服务平台建设。在窗口单位推行“五制”“四公开”“三亮明”工作制度。简化受理程序,采取“预约服务、延时服务、上门服务”等方式及时高效办理群众的特事急事。定期组织开展“优质服务窗口”“服务之星”和“党员先锋岗”争创活动,提高为民服务水平和质量。六是打造“效能人社”,促进人社事业改革发展。梳理制定人社部门权责清单72项,确定政务服务事项141项,其中进驻实体大厅事项114项,可不见面办理事项117项,已开展在线服务2.5万件。稳步推进“互联网+人社”建设,推广应用“社保云”便民服务平台。推广应用宁夏公共招聘网和中卫就业微信公众平台,群众“扫一扫”便知就业事,“动动手”就能办业务。   (中卫市人社局  王晓燕) 

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