2021年9月，王某到某公司职工食堂从事帮厨工作，双方签订非全日制用工协议。职工食堂周一到周五提供一日三餐，由一名厨师长和三名帮厨杂工负责，帮厨实行三班（早班一人6:00到8:00、午班四人10：30到12:30、晚班三人16:30到18:30）轮换，每人每天负责两班，班次中间不需要坐班。2023年3月，因该公司将职工食堂对外承包，与食堂所有人员解除劳动关系。2023年4月，王某向自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付其解除劳动关系的经济补偿。

那么，某公司是否应支付王某解除劳动关系的经济补偿？

“本案是非全日制用工中发生的争议。王某与某公司签订了书面的非全日制用工协议，且王某实际平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，符合法律关于非全日制用工的规定。”自治区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员介绍，《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，自治区劳动人事争议仲裁委员会审理查明后，依法驳回王某的仲裁请求。

非全日制用工形式比较灵活，可以口头协议，但不得约定试用期。任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不支付经济补偿。对用人单位而言，一般平均每日用工不超过4小时，每周累计不超过24小时；工资以小时计酬为主，不得低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不超过15日。对劳动者而言，可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立劳动合同的工作任务不得影响先订立劳动合同的履行。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2023-06-21）