关闭
2022年3月8日下午，余某并没有像公司其他女职工一样放假回家，而是根据公司领导安排在工作岗位上了一整天的班。余某认为，公司安排自己在“三八”妇女节当天工作，应当支付相应的加班费，但她拿到的工资却和往常一样。2023年4月12日，余某与公司解除劳动合同后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中一项诉求为要求公司按照日工资300%的标准支付其2022年“三八”妇女节加班费。
请问：公司是否应支付余某2022年“三八”妇女节加班费？
评析：按照《劳动法》的有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国的放假日分为全体公民享有的节假日和部分公民享有的节假日，前者有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，后者为妇女节、青年节、儿童节和解放军建军纪念日。原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)明确规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
本案中，余某在2022年妇女节上班，属于在部分公民放假的节假日期间照常工作情形，公司无需支付加班费。劳动人事争议仲裁委员会审理查明后，没有支持余某关于支付妇女节加班费的仲裁请求。
宁公网安备 64010402000742号
