近日，自治区人力资源社会保障厅印发《宁夏回族自治区驻外劳务工作站管理办法》（以下简称《办法》），进一步规范劳务工作站建设管理，提升城乡劳动力输转效能，助力乡村振兴。

《办法》明确了劳务工作站设立与撤销、工作职责、工作制度、日常评定及工作补助等规定，为更好促进跨区域劳务协作、保障务工人员权益提供了政策支撑。

根据《办法》规定，驻外劳务工作站实行“谁设立、谁管理”原则，构建起“自治区总站+地市分站+县级工作站”工作体系，实行站长负责制，对外统一挂牌服务，设立固定服务场所和专职工作人员。主要职责是与服务区域内园区、企业、人力资源服务机构等建立长期稳定的合作沟通机制，广泛收集企业招工数量、用工方向、技能需求等情况，组织输入地人力资源服务机构、企业、劳务经纪人，定期到输出地劳动力相对集中的地区进行走访、举办专场招聘会等活动，精准对接劳动力资源供给和优质企业用工需求，实施从“家门口”到“厂门口”劳务输出服务保障等内容。

驻外劳务站按年度进行评定，评定合格的可按规定给予一定补助，对连续两年评定不合格的，将予以撤销。办法还明确，驻外劳务站要加强党建引领，符合条件的要成立党的基层组织，搭建教育引导党员、联系服务在外务工人员、助力经济发展的载体，落实有组织劳务输出行前“三必讲”教育制度，不断铸牢中华民族共同体意识，促进各民族交往交流交融。

近年来，随着我区与劳务协作省区经济交流日益频繁，城乡劳动力跨区域就业需求不断增加。为更好地服务外出务工人员，提高劳务输出的组织化程度，各地持续加强驻外劳务工作站建设，充分发挥链接输出输入“两端”优势，精准对接劳动力资源供给和优质企业用工需求，实施点对点一站式服务保障，为务工人员提供贴心服务，切实维护务工人员合法权益。截至目前，我区在全国各地已建成劳务工作站88个。

下一步，我区将持续深化跨区域劳务协作，充分发挥驻外劳务工作站、劳务中介机构以及劳务经纪人作用，建立企业岗位信息互通和需求对接机制，不断拓宽外出务工就业市场，提高有组织、定向化、技术型劳务输转水平，确保城乡劳动力输得出、稳得住、能致富。