在建筑行业，工程转分包现象较为常见。然而，当建筑公司将工程转分包给个人时，一旦发生劳动纠纷，责任界定往往变得复杂。

2022年4月，宁夏某公司将部分土建项目分包给某建筑公司，该建筑公司又将外墙粉刷装饰工程转包给自然人陈某，并签订劳务承包合同。王某经人介绍加入陈某作业队，受陈某管理和安排工作，劳动报酬由陈某约定核算，后由建筑公司通过农民工工资专户代发。

2024年9月，王某在脚手架作业时摔落致腰椎骨折。事故发生后，建筑公司以王某是陈某雇佣为由，拒绝申请工伤认定。前不久，王某无奈向自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与该建筑公司存在劳动关系。

自治区劳动人事争议仲裁委员会查明事实后认为，王某与建筑公司虽具备合法主体资格，且王某从事的工作是建筑公司业务组成部分，但王某受雇于陈某，接受陈某日常管理，报酬由陈某约定核算，未直接受建筑公司管理和约束，不符合劳动关系认定关键要素，故对王某要求确认劳动关系的请求未予支持。然而，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该建筑公司将项目发包给不具备用工主体资格的陈某，应依法承担用工主体责任。

“这起案例给劳动者和企业带来诸多启示。”自治区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员介绍，劳动者入职初期应当注意区分为谁提供劳动，积极主动与用人单位签订劳动合同，明确劳动关系，发生事故后应及时申请工伤认定，依法保障自身权益。企业应当依法用工，明确权利义务，不应将工程（业务）或经营权违法发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，否则应对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任，对于劳动者发生事故的，应当积极给予配合，并依法及时申报工伤认定，不能简单认为否认劳动关系就能规避工伤认定及待遇赔偿，给双方带来不可调和的纠纷和诉累，最终还是要承担相应的责任。

总之，无论是劳动者还是企业，都应增强法律意识，依法行事，共同营造和谐稳定、合法有序的劳动关系和营商环境。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2025-05-14）