为加强和改进政府对企业工资分配指导，不断完善人力资源市场公共信息服务，按照人力资源社会保障部统一部署，我区圆满完成了2025年企业薪酬调查任务。此次调查采取企业网络直报方式开展，调查内容涵盖企业人工成本、不同岗位工资水平、薪酬结构等多维信息，涉及农、林、牧、渔业、采矿业、制造业等18个行业，3047户企业，26万企业职工。同时，线下将新就业形态从业人员劳动报酬、工时等纳入调查范围。

为确保高质高效完成企业薪酬调查工作，我区主要采取五项措施开展调查。一是周密安排部署。将薪酬调查工作列入年度重点任务，建立分管领导包抓机制，夯实各部门工作责任，明确各节点要求，为开展薪酬调查工作提了供组织保障。二是充实调查力量。各地安排专人负责企业薪酬调查工作，抽调人员充实调查力量，通过分工协作方式及时解决企业填报中的困难和问题，现场督导填报等方式，确保调查工作有序推进。三是加强调查指导。通过专项业务培训、经验交流、政策解答、广泛宣传、深入企业加强服务等方式，充分调动企业参与的积极性，为调查工作推进奠定基础。四是数据精准审核。填报员、审核员、复查员层层把关，开展数据会商严把数据质量，通过电话回访、共享数据等措施对存疑数据进行比对，督促企业及时核查核实反馈，保证调查数据的真实性、准确性、完整性。五是加强工作调度。为获得准确高质量的调查数据,进一步完善数据溯源、评估、比对、会商等工作机制，优化数据质量督查方式以及大数据分析比对等流程，实行工作调度和通报制度，加强工作督导力度，确保数据填报及时、真实、有效。

下一步，我区将持续跟进薪酬数据分析和对比，进一步提升服务效能，积极开展工资宏观指导服务，充分运用调查成果，分层次、分区域发布人力资源工资价位和行业人工成本等信息，为全区经济高质量发展贡献人社力量。