近日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会对一起劳动合同纠纷的裁决，为事实劳动关系中的劳动者权益保护划下清晰红线——未签合同，绝非用人单位的“免责金牌”。

事情要从2014年说起，一名厨师入职某单位，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了稳定的事实劳动关系。然而在2024年8月，单位仅以“资金紧张”为由，未协商、未征求工会意见，就直接将其辞退。劳动者不服，于2025年4月向兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求继续履行合同。仲裁庭审过程中，劳动者拿出的银行交易明细、健康合格证、微信聊天记录等证据，清晰证明了双方的劳动关系和被违法辞退的事实。面对这些证据，用人单位无法提供合法解除的依据。最终，仲裁委审理后明确指出：事实劳动关系同样受法律严格保护，用人单位的行为属于违法。依据劳动合同法相关规定，当劳动者要求继续履行劳动合同时，裁决最终支持厨师“重返岗位”的请求。因厨师被辞退后未再提供劳动，其工资诉求未获支持。

这起案例以鲜明结论警示劳资双方：无论是否订立书面合同，形成事实劳动关系即受法律同等保护，用人单位无权任性辞退。解除劳动关系必须严格遵循法定程序或条件，要么协商一致，要么符合法定条件，否则即属违法。

兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提醒，广大劳动者要注意留存工资记录、工作凭证等证据，权益受损时及时通过劳动仲裁、诉讼维权；用人单位需规范用工，强化法律意识，切莫触碰法律红线。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2025-07-31）