当前，宁夏高层次人才已成为推动区域高质量发展的核心力量，在新材料、航空航天、生态环保、教育科技等关键领域贡献突出。全区3376名高层次人才撑起了产业发展的“脊梁”，其中A类国内外顶尖人才3名、B类国家级杰出人才80名、C类省部级卓越人才260名、D类行业类创新人才491名、E类中青年骨干人才2542名，汇聚宁夏顶尖智慧力量。

为持续拓宽高层次人才认定通道，精准对接新时代发展需求，自治区人力资源和社会保障厅联合党委人才工作领导小组办公室，对2024年版《宁夏回族自治区高层次人才分类认定目录》进行第三次修订更新，通过扩容、提质、增效三措并举，构建更具竞争力的人才评价体系。此次更新继续沿用A类至E类五级分类框架，保持动态调整机制，确保人才评价与经济社会发展同频共振。

认定范围进一步扩容。围绕重点产业需求新增49项认定内容，实现从科技创新到社会事业的“全领域覆盖”，让更多实干型人才“榜上有名”。此次修订中，“白求恩奖章”获得者、霍英东教育教学奖获得者等行业领军者，大国工匠、首席技师、特级技师等技能大师，以及自治区级技能大师工作室领衔人，都被纳入高层次人才队伍，享受相应政策支持。这意味着扎根生产一线的技术工人、潜心育人的教育工作者等“隐形冠军”，将拥有更广阔的发展舞台，让每个领域的佼佼者，都能找到属于自己的“人才坐标”。

认定方式进一步创新。针对不同层次人才特点优化认定路径，让人才评价更灵活高效，真正实现“以实绩论英雄”。一方面，新增积分制认定，将E类中青年骨干人才首次纳入积分制认定范围，向企业（非机关、事业单位）、新型研发机构中无法通过目录直接认定的在职人员，设置总分12分的量化指标体系，涵盖学历、业绩、贡献等维度，打破“唯论文、唯职称”壁垒。另一方面，拓宽直接认定通道，C、D类人才中，企业科研人员只要实现科技成果转化新增产值达标，民营企业主要经营者只要创造显著经济效益，均可直接申报；国内外高校博士毕业生将直接认定为E类人才，为青年人才来宁发展开辟“绿色通道”。

目录名称进一步规范。紧跟国家政策调整规范8项目录名称，优化层级划分，让评价标准更精准适配人才价值。如新增图灵奖、菲尔兹奖等国际顶级奖项获得者，与全球人才评价体系“无缝对接”；国家杰出青年科学基金项目主持人更名为青年科学基金项目（A类）主持人，“长江学者奖励计划”细分为特聘教授与青年学者两类，何梁何利基金奖按成果类型分为成就奖、进步奖、创新奖等，让人才分类“更对味”。同时，将鲁迅文学奖获得者、全国名中医从C类提升至B类，彰显对文化医疗领域领军人才的“特别重视”，让各领域人才都能“各得其所、各展其长”。

为让政策快速落地，自治区同步启动“高层次人才管理服务系统”建设，依托社保卡融合设立高层次人才卡，构建“一卡一码一证”服务模式。这一数字化平台将大幅缩短认定周期，让人才少跑腿、数据多跑路，切实提升服务效能。

此次高层次人才分类认定目录的更新通过破除身份、行业、资历限制，放活人才评价模式，将进一步释放人才载体的创新潜能，吸引更多领军人才扎根宁夏、筑梦塞上，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供坚实的人才支撑，续写宁夏高质量发展的“人才华章”。