“如果不来参加这个实训班，我可能还在海投简历，迷茫地等待不确定的回复。”近日，宁夏财经职业技术学院求职能力实训路演现场，应届毕业生杨婷婷手持“复试直通卡”，眼神中满是笃定与自信。这张卡片，不仅是企业对她能力的认可，更浓缩了宁夏求职能力实训项目精准赋能的成效。

强基固本：锻造就业指导的“梦之队”

“以前做就业指导多是照本宣科，现在能用专业心理学技术和实战经验帮学生拆解迷茫。”宁夏职业大学职业指导老师刘智伟，在参加全封闭师资培训后发出感慨。

师资是实训的灵魂。为打破就业指导“同质化、理论化”瓶颈，宁夏在师资队伍建设上精准发力。截至2025年底，全区已汇聚求职能力实训师4名、讲师147名，这支队伍覆盖公共就业服务机构、高校及社会培训机构，成为就业服务的“毛细血管”。

“我们需要的是能‘实战’的教练，而非‘读PPT’的老师。”宁夏人社厅相关负责人介绍。师资培训采取全封闭小班制模式，实行“统一标准、统一考核、统一发证”，摒弃枯燥的理论灌输，聚焦集中训练与实践教学相结合，突出互动式、沉浸式体验。学员在“教学方法”与“求职实战”的演练中，迅速完成从“管理者”到“服务者”再到“赋能者”的角色转变。

为保持师资活力，宁夏持续搭建交流平台。2025年5月，银川汇聚西安、兰州、鄂尔多斯等周边城市50余名人社精英，开展教学案例复盘与经验分享；全国首期求职能力实训师资提高班举办及教研组成立，更推动师资培养走向常态化、教研化。从招聘会简历义诊到校园职业规划讲座，这支“梦之队”始终活跃在青年就业需求第一线。

精耕细作：打造沉浸式实训“样板间”

走进北方民族大学求职能力实训教室，“岛屿型”圆桌取代了整齐排坐，一张紧张的“模拟面试”正在进行。2025年，宁夏精心组织了9期求职能力实训学员班，累计培训学员272人。这些班级如同“就业孵化舱”，严格遵循宣传推介、学员筛选、组织实施、质量控制等七阶段全流程管理。

“我们不做简单的技能培训，而是聚焦‘人岗匹配’的深度干预。”宁夏人力资源开发服务中心相关负责人介绍。开班前通过《职业成熟度量表》和线上面试完成层层筛选。“严进”机制确保学员需求同质性，为精准教学打下基础。针对不同群体，实训班精准开出“药方”：宁夏大学新华学院班增设了“结构化面试”特训；北方民族大学班链接外地人社部门，引入占比高达57.6%的跨省岗位；宁夏职业技术大学班依托数字化测评平台，让《求职档案》更具有针对性。

“路演实战”环节成为学员最难忘的经历。宁夏财经职业技术学院示范班上，43个前置征集的岗位虚位以待，学员们走上舞台主动展示自我，企业HR现场亮灯发放“复试直通卡”。这种沉浸式体验，不仅锻炼胆量，更促成76%的初步意向达成率，让学员从被动等待变为主动出击。

久久为功：绘就高质量就业“同心圆”

“实训结束不是终点，而是职业生涯的起点。”这是宁夏求职能力实训项目的承诺。

为保障培训效果的长效性，宁夏建立起严密的跟踪服务体系。培训后1周、3个月、6个月，班主任会定期回访，不仅询问就业情况，更提供不少于3次的岗位推送和“一对一”指导。

银川科技学院的讲座现场，大二学生高瑜彤听完课后激动地说：“以前觉得毕业还早，现在明确了大三该考什么证，大四该去哪里实习。”这种从源头介入的职业规划，正是宁夏求职能力实训向纵深发展的体现。数据见证成效：示范班学员满意度超过92%，《求职档案》完成率超过96%，现场通关卡获取率超过82%。每一组数字背后，都是青年从迷茫走向坚定的蜕变。

宁夏求职能力实训项目通过“强师资、优课程、重实战、长跟踪”的闭环服务，正在将就业服务的触角延伸到每一个有需要的角落。“这不仅是技能提升平台，更是一场关于职业精神的唤醒运动。我们将持续深入贯彻就业优先战略，联动多方构建专业师资队伍、打造更多实战化实训课堂，以系统化服务为未就业青年铺设高质量就业的‘快车道’。”自治区人力资源和社会保障厅负责人说。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2026-01-02）