“以前总觉得合规是企业的‘负担’，培训后才明白，规范用工既能减少纠纷，更能让员工安心、企业省心。”7月23日，作为被纳入重点监控名单的企业代表，石嘴山市惠农区某制造公司人力资源主管王经理在参加完“一对一”用工规范培训后，对合规经营有了全新认识。惠农区创新推行“仲裁+监察”一体化机制，从源头上化解劳资矛盾、筑牢劳动保障防线。

作为仲裁与监察一体化运作的实践单位，惠农区劳动人事争议仲裁院创新推出“败诉预警+重点监管”机制。通过梳理近年裁决案例，对累计仲裁败诉达5次以上的企业，直接纳入监察重点监控名单。监察员随即启动“一对一”指导，从制度建设、劳动合同签订、工资支付到社保缴纳逐项排查，量身定制整改方案。今年以来，该机制已推动6家高频败诉企业完成合规整改，劳动纠纷复发率下降50%。

在高效处理争议和规范用工的同时，惠农区将就业帮扶深度嵌入仲裁与监察环节，对有再就业需求的仲裁案件当事人、监察投诉者，工作人员当场登记技能特长与岗位意向，第一时间反馈至就业部门。针对有转型需求的劳动者，及时对接技能培训资源，配套提供培训期间的生活补贴政策解读，联合培训机构开设“培训+实习”衔接班，提升就业转化率。同时，对符合条件的劳动者，引导办理失业登记证明，协助申领失业保险金，缓解待业期间经济压力；对有灵活就业意向者，推送外卖配送、社区服务等兼职岗位库，并提供劳动权益保障指南。自机制运行以来，已为72名劳动者推送岗位200余个，促成数十人实现再就业。

“从规范企业用工到助力劳动者再就业，我们的目标是‘维权有力度、服务有温度’。”惠农区劳动人事争议仲裁院负责人武慧慧表示，该院将持续深化仲裁监察一体化效能，扩大高频败诉企业监管覆盖面，联动就业部门细化岗位匹配与技能培训衔接，让每一位劳动者在依法维权的同时，都能便捷地搭上再就业的“快车道”。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2025-07-23）