“不仅帮我拿到了补偿，还让企业规范了用工，既解了燃眉之急，又帮企业规避了风险。”12月8日，申请人王先生手持调解书，向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员石红宇连连道谢。

王先生曾任职于某石油公司，劳动合同到期后双方未续签。劳动关系终止后，王先生向公司提出支付经济补偿金的诉求，但遭企业拒绝。公司负责人表示“不懂法也不理解”，认为合同到期自然终止无需补偿，双方协商无果，王先生遂提起仲裁申请。

案件受理后，仲裁员迅速梳理争议焦点，发现企业核心问题在于法律认知不足。为避免矛盾激化，仲裁员采取“普法先行+靶向调解”方式，多次与企业负责人电话沟通，用通俗语言解读劳动合同法中关于合同终止经济补偿的规定，并结合典型案例阐明未续签合同需支付经济补偿的法定情形与立法初衷。同时，仲裁员也向王先生说明企业经营实际，引导双方换位思考、理性协商。

经过连续8天的耐心调解与深入释法，企业负责人最终认识到自身行为的不合规之处，主动表示愿意承担责任。双方达成调解协议：某石油公司一次性支付王先生经济补偿金8000元。

案件化解后，惠农区劳动人事争议仲裁委并未止步，而是针对企业用工管理不规范问题，指导企业完善解除劳动关系的法定程序，协助建立职工代表大会制度，明确涉及劳动者切身利益的规章制度须经民主程序，从源头预防劳动争议风险。

类似情形也出现在马先生的案件中。他在某化工企业工作期间工伤后，企业未足额支付工伤保险待遇。惠农区劳动人事争议仲裁委员受理后，快速核实材料，向企业解读《工伤保险条例》，明确其法定赔付义务。经快速调解，企业同意一次性支付马先生工伤保险待遇2.3万元。仲裁委同步出具用工指导建议，提醒企业规范参保流程与待遇标准。

“正常案件仲裁调解一般需要20天，我们通过程序前移、简化流程，将调解周期大幅缩短。但快不是唯一目的，更要普法释惑、源头治理。”惠农区劳动人事争议仲裁委员会负责人武慧慧表示，近年来聚焦劳动争议高发领域，通过精准普法与柔性调解，既维护劳动者合法权益，也助力企业规范用工。今年截至目前，已受理劳动人事争议案件235件，成功调解212件，调解成功率达90.21%，为构建和谐稳定劳动关系、服务区域经济社会发展提供了有力保障。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2025-12-10）