面试是事业单位公开招聘工作人员的重要环节，是评判招聘对象素质能力的重要途径。近年来，自治区体育局在事业单位公开招聘工作人员面试环节中不断改进优化测评方式，通过技能测试、实际操作等综合考评，实现选准人、选好才。

面试形式突出实践性、实操性。选聘教练员确保到岗就能执教运动员，采取带队试训的方式对教练员岗位考生进行面试，把训练场变考场，一场专业运动训练课就是一次面试。通过展示运动专项技能、训练方法、与运动员互动交流等，考察考生专业技能是否过硬、训练课程安排是否科学、训练重点是否突出，综合评判训练实际效果。报考同一教练员岗位的考生，现场备课，现场训练，同台竞技，以考生的现实表现衡量考生真实的专业能力和执教水平。对报考体育教师岗位的考生，采取教学试讲方式进行面试，考生转身为“教师”，评委转身为“学生”，现场备课、现场讲课，一次教学试讲面试变成一堂优质课评比。通过带队试训、教学试讲的面试方式，较为充分地考察出考生的专业能力、训练教学作风、工作方法，考生的实际专业素质能力高下立判。

面试内容突出专业性、精准性。体育专业涉及多个运动项目，项目不同，教练方法、运动技能不同，要求在考题命制中充分考虑各种项目的特点，有针对性地为不同运动项目命制相对应的考题。经过几年来的探索实践，自治区体育局按照“一项目一岗位一考题”的原则命制试题，实现考生学什么、专什么、考什么，单位需要什么教练就考察什么。在考察考生专业能力的同时，通过带队试训、教学试讲“+结构化（半结构化）”或“+回答问题”的形式，进一步考察考生逻辑思维、组织协调和处理实际问题的能力。

面试程序突出规范性、严谨性。始终坚持公开公平公正原则，严格面试每个环节规范程序和纪律要求，纪检部门全程序参与监督。在试题命制、考场设置等重要环节，一环紧扣一环，形成闭环管理。注重面试组织工作细节，同一考场安排不同项目教练员岗位面试，将考生抽签顺序与题本拆封顺序、备考备试顺序、面试顺序、评委评分顺序等一一对应，确保考场各环节紧密衔接、不出纰漏。面试评委在纪检部门现场监督下，从评委库、体育系统专家库中随机抽取。考务工作人员从体育局系统人事、纪检干部中精心抽调，定岗定责。开展全员考务培训和考前实地走场演练，确保了面试各环节工作无缝对接、运转高效。主动邀请自治区人社部门、局系统群众代表等，对面试工作进行现场巡视巡察，监督指导，用规范严谨的程序保证面试工作的安全、公平。

通过进一步规范面试各环节程序，细化优化面试测评内容，提高面试测评针对性和精准性，体育局事业单位人事招聘工作质量显著提高，招聘的专业技术人员整体素质过硬，专业能力较强，在实际工作中“上手快”，工作效果好，为我区体育事业发展贡献了新生骨干力量。