各市、县（区）人力资源和社会保障局，各有关部门、单位：

    现将《宁夏回族自治区职称评审专家管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

 
                     自治区人力资源和社会保障厅
                          2023年1月13日

    (此件公开发布）
 
 
 
 
 
 

宁夏回族自治区职称评审专家管理办法

第一章 总则

    第一条 为推进新时代人才强区建设，进一步规范全区职称评审专家管理，提升职称评审质量，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关文件‍‍‍精神，制定本办法。
    第二条 职称评审专家（以下简称专家）是指符合本办法规定的条件，纳入我区各级各类职称评审专家库（以下简称专家库）管理，以独立身份参加职称评审工作的人员。
    第三条 自治区人社厅负责政策制定、工作指导及高级职称评委会专家库审核管理。各市、县（区）人社部门负责自治区授予权相应层级专家库审核备案。各组织评审单位按照人社部门授权评审的系列（专业）建立相应级别专家库，负责做好专家征集遴选、抽取使用、培训考核、监督管理等工作。 

第二章  遴选 

    第四条 申请职称评审专家应当具备条件：
    （一）遵纪守法，具备良好的职业道德，政治思想好，作风正派，办事公道；
    （二）具有相关专业技术领域工作经验，具备相应层级专业技术职称，在本地区本领域本专业具有一定影响力;
    （三）能胜任职称评审工作需要，按要求参加职称评审会议，正确履行职称评审工作职责。
    第五条 遴选工作程序
    （一）申请。采取个人申请、单位推荐或行业协会（学会）推荐，经单位同意后填报相关信息，报相关组织评审单位。
    （二）初核。组织评审单位对申请人员进行初核，择优确定人选，报同级人社部门审核。
    （三）审核。各级人社部门对报来的人选组织专业性核查，并将审核结果反馈组织评审单位。
    （四）聘用。各级组织评审单位将人社部门审核同意的人员，组织签订聘任协议，颁发聘任书。

第三章 管理和服务

    第六条 实行专家库管理。各级组织评审单位将遴选专家统一建库，并根据工作需要，适时对专家库进行动态调整。原则上，高级专家库人数一般不少于50人，中级专家库人数一般不少于40人，初级专家库人数一般不少于30人。专家库人数达不到下限要求的，报经同级人社部门同意后可适当调整。
    高级职称评审会专家应当具备正高级职称；单独组建的副高级职称评审会专家应当具备副高级及以上职称，其中具备正高级职称的人数一般不少于1/3；中级职称评审会专家应当具备中级及以上职称，其中具备副高级及以上职称人数一般不得少于2/3；初级评审会专家应当具备中级及以上职称。
    专家库要根据评审工作需要，统筹规划，专家来源要打破系统、地区和单位限制，综合考虑专家的专业、年龄以及地区（单位）分布等因素。按专业组建的专家库中，同部门、同单位专家一般不超过1/3。
    第七条 实行聘期管理。专家每届聘期3年。届满将组织考评，考评合格的可续聘。考评不合格或因身体原因、岗位调动等原因难以继续履行评审职责的，应予以解聘。
    第八条 建立评价档案。每次评审工作完成后，组织评审单位须依据专家参加评审情况，填写《专家履职情况评价表》（附件2），对专家履职情况进行评价。对不胜任职称评审工作的专家，组织评审单位应予以解聘。
    第九条 建立培训机制。各市、县（区）人社部门，行业主管部门应结合职称评审工作需要，适时组织专家进行培训，学习掌握职称改革动向，熟悉职称评审业务。评审专家参加培训时间，可计入年度继续教育公需课或专业课学时。
    第十条 评审专家所在单位应对专家参加职称评审工作给予必要支持。各级评审单位组织专家参加职称评审，按照有关规定应支付专家劳务费用。
    第四章 权利和义务
    第十一条 评审专家享有下列权利：
    （一）受邀参加职称评审，接受评审业务培训；
    （二）对有关评审制度、政策以及相关情况的知情权；
    （三）了解评审人员具体情况，查阅与评审有关的材料；
    （四）在评审过程中，不受任何单位或个人的干预，充分发表个人意见；
    （五）作为评委参加评审会议过程中，独立行使投票表决权；
    （六）按规定领取专家评审、咨询等劳务费；
    （七）相关法律、法规规定的其他权利。
    第十二条 评审专家履行下列义务：
    （一）积极参加职称评审工作，提供客观、公正、具体、明确的评审意见，并对所签署的意见负责；
    （二）如在评审活动中发现违规行为，应及时向监督人员反映情况；
    （三）积极参加职称工作咨询、研讨、论证活动，对评审条件、评审方式等建言献策；
    （四）专家工作单位、联系方式等个人信息发生变化，应及时告知所在评审服务机构；
    （五）自觉接受监督、管理；
    （六）相关法律、法规规定的其他义务。
    第十三条 回避制度。在参加评审工作时，有下列情形之一的，评审专家应予回避：
    （一）与申报人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系；
    （二）与申报人员存在利益关系；
    （三）与申报人员存在纠纷尚未解决；
    （四）存在其他可能影响公正因素。
    第十四条 在评审工作中，评审专家应遵守以下纪律：
    （一）遵守公正、公平原则，不得打人情分，影响和干预评审结果；
    （二）遵守保密规定，不得故意泄露专家身份，向外界透露有关评审情况；
    （三）遵守回避制度；
    （四）遵守有关廉洁自律规定，不得私下接触申报人员或收受财物、礼品；
    （五）不得以职称评审专家名义从事有损职称评审工作的其他活动。

第五章 责任追究

    第十五条 通过欺骗、隐瞒等手段获取专家资格的，由人社部门取消其评审专家资格，并向所在单位通报情况。
    第十六条 对评审专家违反第十三条、第十四条规定的，取消专家资格，对因此而导致评审结果失真的予以纠正。利用职称评审工作便利、谋取不正当利益，涉嫌违纪违法的，依法依规追究责任。组织评审单位对专家处理结果报同级人社部门备案。
    第十七条 各级人社部门通过巡查、抽查等方式，适时对评审专家履职情况进行监督。

第六章 附则

    第十八条 各市（县、区）人社部门、自主评审单位可结合实际，制定本地本单位职称评审专家管理细则。
    第十九条  本办法由宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅负责解释。
    第二十条  本办法自印发之日起施行。