宁人社发〔2013〕68号

各市、县（区）人力资源社会保障（劳动保障）局，宁东基地管委会，中央驻宁企业：

　　根据《企业劳动争议协商调解规定》（人力资源和社会保障部令第17号），结合我区实际，现就建立企业劳动争议调解组织提出如下意见。

　　一、企业劳动争议调解组织的种类及规模

　　企业劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议调解小组和劳动争议调解员。

　　（一）劳动争议调解委员会。用工在50人以上（含50人）的企业应当建立劳动争议调解委员会。

　　劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，一般由6至12人组成。

　　劳动者代表主要是指企业工会组成人员和劳动者推荐人员，企业代表是指企业负责人指定人员或董事会推荐人员，劳动者代表人数和企业代表人数应当对等。

　　劳动争议调解委员会应当设主任1名，副主任1至3名，主任、副主任人选应当在劳动争议调解委员会成员中产生。主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。副主任由劳动争议调解委员会选举产生。

　　劳动争议调解委员会可挂靠在企业人力资源管理部门或工会组织。有条件的企业应为劳动争议调解委员会配备专职或兼职工作人员。

　　（二）劳动争议调解小组。各类商会（协会）、各级乡镇（街道）劳动保障服务所（民生服务中心）应当建立劳动争议调解小组。企业劳动争议调解委员会可根据需要在车间、工段、班组设立劳动争议调解小组。

　　劳动争议调解小组一般由3至5人组成，商会（协会）会长或劳动保障服务所（民生服务中心）负责人担任劳动争议调解小组组长，商会（协会）和乡镇（街道）劳动保障服务所（民生服务中心）专职人员为劳动争议调解小组成员。

　　（三）劳动争议调解员。用工在20人以上（含20人）、50人以下的企业应当在企业内部设立劳动争议调解员，聘任1至3名专（兼）职调解员，负责本企业劳动争议预防调解工作。调解员一般由企业工会组成人员、负责人力资源管理工作的人员或职工大会推荐的人员担任。

　　用工在20人以下的企业原则上不设立劳动争议调解员，但要依托行业性、区域性商会（协会）劳动争议调解组织、乡镇（街道）劳动争议调解组织以及辖区劳动人事争议仲裁机构化解劳动争议。

　　二、劳动争议调解委员会（调解小组）职责

　　（一）宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；

　　（二）对本企业（行业、辖区）发生的劳动争议进行调解；

　　（三）监督和解协议、调解协议的履行；

　　（四）聘任、解聘和管理调解员；

　　（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业（行业）劳动规章制度等方面出现的问题；

　　（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；

　　（七）协助企业（行业）建立劳动争议预防预警机制。

　　三、劳动争议调解员职责和权利

　　（一）关注本企业（行业、辖区）劳动关系状况，及时向劳动争议调解委员会（调解小组）或本单位报告；

　　（二）接受劳动争议调解委员会（调解小组）或本单位指派，调解劳动争议案件；

　　（三）监督和解协议、调解协议的履行；

　　（四）完成劳动争议调解委员会（调解小组）或本单位交办的其他工作。

　　劳动争议调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，单位应当予以支持，并按照正常工作出勤对待。

　　四、劳动争议调解员的聘任和管理

　　企业、商会（协会）、乡镇（街道）劳动保障服务所（民生服务中心）劳动争议调解委员会（调解小组）成员均为调解员。劳动争议调解委员会（调解小组）根据工作需要可以在本企业、商会（协会）、劳动保障服务所（民生服务中心）工作人员中另外聘任调解员。设立劳动争议调解员的企业可以在企业内部工作人员中聘任调解员。

　　调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员不能履行调解职责时，劳动争议调解委员会（调解小组）或企业应当及时调整。

　　调解员实行持证上岗制度。调解员证由人力资源和社会保障部统一发放。调解员证申领发放工作另行安排。

　　各级人力资源社会保障部门要积极会同同级工会、工商业联合会做好企业、商会（协会）和乡镇（街道）劳动保障服务所（民生服务中心）劳动争议调解组织建设、检查验收和统计分析等工作。指导企业、商会（协会）和乡镇（街道）劳动保障服务所（民生服务中心）按程序和要求成立劳动争议调解组织，印发、公布建立劳动争议调解组织的相关文件，并及时进行备案；指导企业、商会（协会）和乡镇（街道）劳动保障服务所（民生服务中心）设立专用调解室，悬挂调解机构、调解室标牌，张帖调解工作程序、调解组织及调解员职责等硬件设施建设；协调企业、商会（协会）和乡镇（街道）劳动保障服务所（民生服务中心）将劳动争议调解工作经费列入年度财务预算；督促建立调解组织的企业、商会（协会）和乡镇（街道）劳动保障服务所（民生服务中心）及时启用调解组织公章并开展调解工作等。

　　自治区人力资源社会保障厅

2013年5月17日