附件3

自治区人才小高地考核验收表

（□中期考核 □期满考核）

单位(盖章)：

载体名称：

负 责 人：

联 系 人：

联系电话：

自治区党委人才工作领导小组办公室

自治区人力资源和社会保障厅

第Ⅰ部分：人才小高地基本信息表

一、人才小高地基本情况

小高地

名称
小高地

建设时间
小高地

人员数量	2019年
2020年
2021年
2022年
2023年
联系人
联系电话
E-mail
通讯地址
小高地载体单位	（名称、机构代码）
载体单位类别	1.高校（ ）; 2.科研机构（ ）; 3.企业（ ）; 4.医院（ ）；

5.其他事业单位（ ）； 6其他社会组织（ ）。
依托单位建设人才小高地主要措施(500字)：

二、人才小高地人员信息

小高

地领

衔人

姓名
性别
出身

年月
民族
职务
职称
最高

学历
学位
工作

单位
联系方式
□宁夏杰出人才 □宁夏塞上英才 □享受国务院津贴 □享受自治区政府津贴

□自治区科技（社科）领军人才 □自治区青年拔尖人才 □自治区青年托举人才

□塞上系列（塞上名师、名医、文化名家、经济名人、农业专家） □其它
姓名	性别	年龄	学历	职称	现从事专业	工作单位	是否为2018年后加入小高地人员
第二带头人
□是 □否
第三带头人
□是 □否
骨

干

成

员
□是 □否
□是 □否
□是 □否
（不够可加行）
小高地

人才

结构	具有高级
职称人数
具有中级
职称人数
具有博士
学位人数
具有硕士
学位人数
小高地培养引进人才情况
博士	硕士	本科	高级	中级
培养人才
引进人才

三、人才小高地主要科研情况

承担主要科研项目情况

序号	项目（课题）名称	立项编号	起止

年月	项目

来源	计划

名称	经费

(万元)	项目类别
填写说明：“项目来源”主要是指项目计划的管理部门或委托单位；“计划名称”是指承担计划的名称，如自治区重点研发计划、自治区自然（社会）科学基金项目、国家重点研发计划或国家自然基金重点项目等；项目类别指国家级、省部级、横向委托、自主立项项目;“承担的科研项目”只填写团队成员主持的科研项目，参与的科研项目不填写。

代表性论著情况（“第一作者”或“通讯作者”的论文）（不超过10篇）

序号	论文（著作）名称	发表（出版）单位	发表（出版）时间	是否发表在Cell/Nature/Science上	是否被SCI、EI、ISTP收录	是否中文核心论文	期刊影响因子	类型
填写说明：“代表性论著”只填写团队成员“第一作者”或“通讯作者”的论文和著作；类型选择论文或者专著。

（三）专利申请授权情况

序号	专利名称	专利号	专利类型	发明人	专利状态
填写说明：“专利”只填写团队成员作为前三发明人申请或者授权的专利。专利状态选择申请或授权;专利类型选择发明专利或者实用新型。

（四）标准制定情况

序号	标准号	标准名称	颁布/修订时间	类别
填写说明：“类别”为国家、行业、地方；

（五）软件著作权情况

序号	软件名称	著作权人	登记号
（六）主要新产品（含新品种）/新装置（装备）/新工艺/新材料开发情况

序号	名称	功能、应用领域(限50字)	经济效益(限50字)	直接经济效益	类型
填写说明：“类型”为新产品、新品种、新工艺、新技术、新材料、新装置。

（七）科技成果登记及转化情况

序号	科技成果名称	获得时间	授予机构	是否转化应用	带来的经济效益（万元）
填写说明：科技成果类型有：①有效期内的专利、版权、集成电路布图设计、软件著作权、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药等知识产权；②国家、行业、地方标准；③各级政府部门、国家级行业协会评出的各类成果项目奖项，如科技进步奖等；④已验收的各级政府部门立项的科研类项目（需获得成果登记证）；⑤第三方权威机构出具的技术成果鉴定；⑥经登记的技术交易合同、知识产权许可合同。

（八）获得主要奖项情况

序号	获奖项目名称	奖项类型	奖励级别	获得时间	授予机构
填写说明：“获奖项目”主要填写国家科技进步奖、自治区科技进步奖、国家专利奖、自治区哲学社会科学奖；国家科技进步奖分为特等奖、一等奖、二等奖，依次记排名前15名、前10名、前5名；自治区科技进步奖分为重大贡献奖、一等奖、二等奖、三等奖，依次记排名前5名、前3名、前2名、第1名；国家专利奖分为专利金奖、专利银奖，依次记前5名、前3名；自治区哲学社会科学奖分为突出贡献奖、著作类优秀成果奖一等奖、二等奖、三等奖，依次记排名前4名、前3名、前2名、第1名，论文类优秀成果奖一等奖、二等奖、三等奖，依次记排名前2、前1、前1。

（九）获得荣誉情况

序号	荣誉名称	取得时间	授予单位
填写说明：荣誉指小高地成员获得省部级以上与行业、学术相关的人才荣誉称号。

（十）其他重要成果及业绩（300字以内）

（如组织或参加重要学术会议情况、在专业领域内重大技术创新情况等）

第Ⅱ部分：人才小高地自评报告

（参考提纲）

一、制度建设与运行管理

（一）小高地建设目标定位及建设规划

（二）运行管理和内部制度建设

（三）专项资金管理和配套资金投入使用

（四）依托建设载体单位保障

二、队伍建设与人才培养

（一）小高地领衔人和骨干成员带头作用

（二）队伍结构与人才梯队

（三）青年骨干与急需紧缺高层次人才引进培养情况

三、平台建设与学科发展

（一）科研平台、人才载体建设情况

（二）创新能力和学风建设

（三）推动学科、行业、领域建设水平提升

四、创新成果与实绩贡献

（一）小高地的特色工作及成效

（二）承担重大项目、科研任务情况

（三）科研合作、学术交流、成果转化情况

（四）对代表性研究成果水平与学术影响，行业、区域重大需求和经济社会发展的服务与贡献

五、附件材料

提供相关材料复印件及证明材料并盖章。

承 诺 书

我们承诺提交的自评材料中全部内容均真实可靠，由于提供内容不真实所产生的后果，本人愿承担全部责任。

自治区***人才小高地领衔人：（签字）

自治区***人才小高地建设载体单位：（盖章）

年 月 日

附件4

自治区人才小高地考核自评表

自治区***人才小高地名称： 载体单位：

序号	指标	权重	评分要点	自查

得分	主管

部门

赋分
1	制度建设与运行管理	10%	1.目标定位及建设规划（2分）

小高地建设总体定位明确、思路清晰、特色鲜明；建设规划聚焦自治区重大战略需求，服务区域和行业发展需要；规划措施科学可行、执行到位、效果良好。
2. 运行管理和内部制度建设（2分）

（1）成立由本领域高水平专家组成的小高地建设和运行管理机构，能够按计划开展工作，对小高地发展、项目合作交流、学术方向把握、研究人员聘用及评价考核等发挥重要作用，具有宽松民主、潜心研究的学术环境和良好的创新能力。

（2）小高地规章制度健全，日常管理科学有序。课题立项、经费支出、人员聘用等重大事项决策公开透明。人员岗位职责明确，建设资料完整，环境整洁。
3.专项资金管理和配套资金投入使用（3分）

（1）小高地专项资助资金使用规范，严格执行《宁夏回族自治区人才专项资金管理办法》（宁财规发〔2018〕26号）有关规定，做到专款专用，能够出具内部审计报告。

（2）将小高地基本运行经费纳入载体单位年度预算，每年配套基本运行经费不低于5万元。
4.依托建设载体单位保障（3分）

（1）在学科建设、人才引进、队伍建设、课题研究、项目合作等方面对小高地给予重点支持保障。

（2）保障小高地建设的科研用房、实验室及仪器设备相对集中。

（3）按照《自治区人才小高地考核评估办法》要求，每年对小高地进行年度考核，并针对所存在的问题提出改进措施，及时协调解决小高地发展中的重大问题。
2	队伍建设与人才培养	50%	1.小高地领衔人和骨干成员带头作用（15分）

（1）小高地领衔人是本领域高水平的学术带头人，具有较强的组织管理能力，能够团结和凝聚队伍，全身心投入小高地建设工作，在小高地的建设和发展中起到主导作用。

（2）小高地在各个研究方向有较高水平的学术带头人和学术骨干，对本领域的科学现状和发展有深刻理解，学术思想活跃，研究成果显著，带头作用明显。
2.队伍结构与人才梯队（20分）

（1）小高地能够吸引和稳定一支高水平的人才队伍，持续开展深入、系统的研究。队伍结构合理，并在长期合作基础上围绕主要研究方向形成若干活跃的创新团队。

（2）小高地成员在国内学术组织中担任重要职务，在国家、行业、地方科技计划中担任咨询专家。小高地学术骨干在主要研究方向上开展工作，为代表性成果的主要完成人。
3.青年骨干与急需紧缺高层次人才引进培养情况（15分）

能够制定青年骨干和急需紧缺高层次人才引进培养的政策措施，注重硕士、博士及高层次人才培养使用，拥有较强科研创新能力的学术技术带头人、科研骨干、后备人才。
3	平台建设与学科发展	10%	1.搭建科研平台和人才载体（4分）

建设载体单位积极创建国家或自治区级重点实验室、工程技术研究中心、企业工程技术中心、产业技术协同创新中心等科研平台，以及特聘专家、博士后科研工作（流动）站、院士专家工作站、学术人才培养共建基地等人才载体，搭建人才交流合作平台，加快高端人才聚集。
2.创新能力建设和学风建设（3分）

小高地建设单位尊重人才、尊崇创新的氛围浓厚，团队成员瞄准科技前沿，突出解决实际问题，力争实现关键核心技术自主可控。骨干成员能够严守科研伦理规范和学术道德底线。
3.推动学科、行业、领域建设水平提升（3分）

（1）小高地能够聚集重点学科、重点行业、重点领域建设方向，通过发挥优势特色，提高水平和层次，对所依托学科、行业、领域的建设发展起到重要的支撑作用。

（2）小高地固定人员能够将本行业、领域前沿研究情况、小高地科研成果等通过多种方式转化为教育资源，对人才培养发挥带动作用。
4	创新成果与实绩贡献	30%	1.小高地的特色工作及成效（5分）

载体单位能够对照人才小高地建设目标任务，聚焦自治区重大战略、特色产业或重点学科建设需要，结合本行业、本系统、本单位专业创新实际，开展个性化、示范性工作，发挥作用突出、成效显著，为促进相关学科及产业发展提供有力的人才支撑。
2.承担重大项目、科研任务情况（10分）

小高地有较强的承担重大项目、科研任务的能力，评估期内牵头或作为主要参与单位承担了国家、地方和行业的重大科研任务，并发挥了核心作用，产生了重要科研成果。
3.科研合作、学术交流、成果转化情况（5分）

小高地坚持开展高水平、高层次和实质性的学术交流与合作，重视吸引高水平学者到小高地开展学术活动。积极承办和参加全国性、地区性学术会议，牵头举办专业技术人员高级研修班。注重创新成果转化，建设期内取得了一批专利、新产品、标准、软件著作权、动植物新品种权等创新成果。
4.代表性研究成果水平与学术影响，对行业、区域重大需求和经济社会发展的贡献（10分）

代表性成果是指评估期内由小高地成员在本小高地完成的科研成果，以及通过合作研究取得的重要成果。代表性成果应是根据科学前沿和国家、行业、区域重大需求所开展的、为促进科学发展或解决关键科技问题以及为国家、行业、区域发展决策提供科技支撑等方面所取得的系列进展，而不是一些关联度不高的研究方向的成果汇总。

代表性成果的表述应明确、具体，包括：

（1）在科学前沿探索中取得的具有较大影响的原创成果，如在本领域公认的优秀期刊上发表高水平学术论文，出版学术专著，得到国内外学术界公认并被广泛引用；或受邀在重要学术会议上发表报告，产生重要学术影响。

（2）在解决经济建设、社会发展或国家安全的重大科技问题和重大需求中，创新思想与方法，实现重要理论创新、关键技术突破或系统集成，形成国家、行业、地方重要标准或规范，拥有核心专利等自主知识产权，取得创造性成果并实现成果转化，获得良好的经济和社会效益。

（3）在科学仪器研制开发、实验技术方法创新和改进方面取得突破性进展。

（4）为宏观决策、社会建设、经济建设提供政策参考建议和科学依据，或建立理论模型，并被采纳实施，取得良好的社会、经济效益。

（5）基础性工作成果。基础科学数据、资料、标本等科技资源库建设，具有权威性、系统性、完整性、科学性，并提供良好的公共服务和资源共享，为相关领域科学研究提供支撑。
总 分
自治区人才小高地建设载体单位意见

（盖章）

年 月 日
地级市人社局或自治区行业主管部门意见

经考核评估，建议赋分 分（分值100分）。

（盖章）
年 月 日