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答：为更好地维护自己的合法权益，农民工到企业务工要牢记“三注意”：一要注意签订书面劳动合同。签订劳动合同是保护劳动者合法权益的首要保障，农民工在签合同时要留意以下几点：（1）要看用人单位是否有相应的用工资质，一定要和有用工资质的企业而不是自然人（俗称“包工头”）签订劳动合同，合同上应盖有用人单位的公章而不是自然人的签名。(2)合同的内容要具体，特别是用人单位的名称、劳动内容、劳动报酬、结算时间、结算方式、工资支付时间、工资支付方式等一定要明确，不能含糊。二要注意保留证据。平时要注意收集相关证据，诸如劳动合同文本、考勤表、工资单、工作证、服务证、单位地址、法人电话等。这些内容都是在向劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、人民法院等部门主张权利时必须提供的基本材料。三要注意维权时限。劳动保障监察机构受理投诉的时限为发生拖欠行为的2年内；申请劳动人事争议仲裁的时限为1年内。超过时效后，就应当到人民法院提起民事诉讼。
宁公网安备 64010402000742号
