答：《劳动法》四十四条明确规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，只有休息日安排加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当支付相应的加班工资;其他情形下的加班必须支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。
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问：工作日和周末加班，公司能用补休代替加班工资吗?
发表时间：2026-02-27 10:20:00
来源：自治区人力资源和社会保障厅
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