关于做好2014年度机关党建目标责任制考核工作的通知

各支部（总支）：

　　为进一步健全和完善党建工作目标责任管理考核机制，提高机关党建工作的制度化、规范化和科学化水平，根据《关于做好2014年度区直机关党建目标责任制考核工作的通知》（宁直党通字〔2014〕5号）精神，结合我厅工作实际，现就做好2014年度机关党建工作目标责任制考核有关事宜通知如下：

　　一、考核机构

　　成立厅机关党建目标责任制考核小组，厅党组成员、纪检组长吴高侠任组长，机关党委专职副书记梁满仓任副组长，机关党委委员和各支部（总支）负责人为成员。考核小组办公室设在厅机关党委，负责考核工作的组织实施。

　　二、考核方法

　　厅机关党建目标责任制考核实行百分制，满分为100分，由职能目标得分、综合评价得分两部分组成。

　　（一）职能目标（70分）。机关党委根据2014年度机关党建工作目标责任制考核内容评分，所得具体分数乘以70%，计算出职能目标得分。

　　（二）综合评价（30分）。综合评价根据各支部（总支）年度党建工作完成情况按照优秀（9-10分）、良好（7-8分）、合格（6分）、较差（1-5分）四个档次进行客观评价，其中优秀和其他等次的比例为3：7。

　　评价指标共三项：

　　1.分管领导评价（10）分。由分管领导结合分管单位年度党建工作完成情况，对照考核评分细则打分；

　　2.机关党委评价（10分）。机关党委召开专题会议，对各支部（总支）年度党建工作完成情况进行综合评价、打分；

　　3.各支部（总支）负责人互相评价（10分）。由考核办公室组织各支部（总支）负责人召开联席会议，对各单位年度党建工作完成情况互相评价、打分。

　　三、考核内容

　　（一）加强理论武装，提高思想认识（14分）。单位年度学习有计划、有制度、有记录，个人学习有笔记、有心得，领导有调研报告（4分）。采取各种形式，组织党员干部深入学习十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话、自治区党委十一届三次全会精神及自治区深化改革的《决定》等，把党员干部的思想和行动统一到中央和自治区的重大决策部署上来（2分）。认真开展“五项教育”（中国特色社会主义理论体系教育、党章教育、中国梦教育、党史教育、建设宁夏教育）活动（2分）。举办“读书·开放·自信”主题读书活动（1分）。组织开展“科学发展观大讲坛”等专题讲座活动（1分）。坚持“五个一”学习方法，推动“一创一争”（创建学习型党组织、争做学习型党员）活动创建成机关学习品牌，并能够形成典型经验（2分）。加强思想政治工作，掌握职工思想动态，积极解决干部职工关心和反映强烈的问题（2分）。

　　（二）落实整改措施，改进工作作风（16分）。按照群众路线教育实践活动整改方案认真落实各项整改措施（4分）。群众民主评议满意率在95%以上（2分）。进一步开展“四项清理”行动，不断巩固和扩大活动成果（2分）。切实改进工作作风，转变职能，发动党员干部集思广益，针对“简政放权”献计献策（2分）。切实改进文风会风，精简会议、文件、表彰等（2分）。健全并落实党务政务公开制度，严格执行党内重大决策征求意见、重大事项进行通报的制度（2分），建立落实党员干部直接联系群众制度和作风建设监督检查惩戒机制（2分）。

　　（三）下基层解民忧，密切联系群众（12分）。按照自治区党委的要求，组织机关干部参加“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动，做到十八大、十八届三中全会、自治区党委十一届三次全会精神宣传到位、送政策到位、联系服务群众到位，认真记录民情日记，遵守“五不准”纪律。（3分）。下基层干部遵守工作纪律，认真开展走访、调研、宣传、帮扶和“三同”锻炼活动，在联系点工作时间累计不少于7天（3分）。按要求及时统计上报“下基层”活动有关情况，总结典型经验、完成调研报告（2分）。进一步开展“结对共建”活动（2分）。建立党内激励关怀帮扶、机关党员联系服务群众等方面的制度，积极参加定点帮扶党组织建设活动（2分）。

　　（四）强化宗旨意识，提高服务质量（14分）。建设服务型党组织，开展“五有一好”党建服务品牌创建活动，有方案、有部署，按要求及时报送申报材料（5分），党组织和党员有创建服务承诺和服务措施（3分）。各支部（总支）规范化创建工作有进展，并及时总结推广经验做法（2分）；严肃党内组织生活，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度（2分）。加强党员的教育、培训、管理和监督，坚持发展党员标准，提高党员发展质量（2分）。

　　（五）落实廉政规定，强化监督约束（13分）。严格执行中央八项规定和自治区党委若干规定、《党政机关国内公务接待管理规定》等中央和自治区规定、禁令，认真开展自查自纠活动（4分）。开展严明党的纪律专题教育和廉政文化进机关活动，加强党员干部廉政教育管理，切实提高党员干部遵守党纪法规的自觉性（4分）。开展“以俭为荣，以奢为耻”教育活动，落实厉行节约，反对铺张浪费有关规定，杜绝“餐桌”、“车轮”、“办公”、“接待”等浪费（3分）。严格落实党风廉政建设责任制，建立处级干部廉政档案，做好廉政风险防控工作（2分）。

　　（六）倡导文明风尚，树立良好形象（13分）。培育和践行社会主义核心价值观，认真开展群众性精神文明创建活动，有规划、有方案、有制度、有载体、有活动（2分）。加强思想道德建设，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和机关道德讲堂活动（3分）。大力推进“争做文明银川人”活动（2分）。开展“学雷锋”志愿服务活动（2分）。重视机关文化建设，学习氛围浓厚，干部职工能够完成年度政治理论与业务学习任务，并主动学习新知识、新技能，不断提高科学文化和业务素质（2分）。办公区域和办公室内整洁，地面无垃圾、污渍，无卫生死角；室内有绿色植物；院内车辆放置有统一场所，摆放整齐（2分）。

　　（七）加强党的建设，落实“一岗双责”（10分）。各支部（总支）书记切实履行“一岗双责”，发挥基层党组织带头人作用（4分）。坚持把机关党建工作列入重要议事日程，积极上报各类材料及信息（4分）。加强党建工作研究，进一步推进机关党建工作创新发展（2）。

　　（八）抓党建带群建，完善服务措施（8分）。发挥群团组织作用，组织开展各种活动，认真完成厅机关党委部署的各项任务，积极引导广大职工、青年、妇女创先争优（8分）。

　　四、加减分项目

　　（一）加分项目。考核加分实行累积与封顶相结合，被考核单位加分累积不超过5分。单位年内获得国家级综合荣誉表彰的每一次加2分；获省部级综合荣誉表彰的加1分；获区级有关部门综合荣誉表彰的加0.5分；党建工作经验做法被国家级刊物刊登的加0.5分；被《中直党建》《紫光阁》《宁夏日报》《共产党人》刊登的加0.3分；在工委召开的会议上作经验交流的，每次加0.5分；被《机关党建》杂志、“宁夏机关党建网”专门报道的，一次加0.1分。

　　（二）减分项目。党建工作任务不落实，被上级单位通报一次减0.5分；干部职工有不文明行为造成不良影响的，每人次减0.3分。

　　（三）“八无”目标及一票否决。单位发生严重刑事案件、经济案件和治安案件的；单位或个人因严重违反党纪、政纪受到有关部门处理的；单位干部职工违反计划生育政策的；单位发生严重失密、泄密事件的；单位有黄赌毒、封建迷信等现象的；单位发生重大污染环境事故的；单位发生重大安全责任事故的；单位有其他违纪行为。

　　五、几点要求

　　各党支部（总支）要把落实党建目标责任制作为加强机关党建、党员队伍建设、推进机关党建创新的重要举措，摆上重要议事日程，精心组织，周密部署，狠抓落实。

　　各支部（总支）在自查自验的基础上，11月下旬，按照党建工作目标责任制考核内容，向厅机关党委报送相关资料，提出验收申请。厅机关党委根据年度考核工作安排，组织验收，提出考核结果，作为厅党组年终效能考核依据。

                                                    　　中共宁夏人力资源社会保障厅机关委员会

                                                　　2014年3月11日